メンタリングとは

人生の調和と成長を目指して

メンタリングとは簡単にいうと、経験豊富な人が、経験の少ない人に助言や指導を行って、成長を支援する関係や活動を指す言葉です。

メンタリングは、日本ではまだなじみの薄い言葉かもしれませんが、海外ではすでに各方面で採用されています。

企業内、スタートアップや起業家支援など、ビジネスシーンにおいてはメンタリングが非常に普及しています。

ほかにも、教育分野や、リーダーシップを開発するプログラムなども増加しています。

特にアメリカやヨーロッパでは、メンタリングを取り入れる企業や団体が多く、組織が成功するための重要な要素とされています。

メンタリングでは、プライベートも含めた自分自身の生き方や人間性を磨いていくといった意味があります。

仕事に関わることだけではなく、家庭や地域での活動、趣味的な活動も含めた人生そのものという観点でとらえています。

そのため、ビジネスの成長と個人の成長に焦点を当て、広い範囲での精神的なケアを対象としています。

メンタリングを提供する人をメンター、受ける人をメンティーと呼びます。

長期的視点からメンティーのビジネスの未来やバランスの取れた環境などを見守ることを重視し、基本的に一対一の信頼関係に基づいてサポートを行います。

メンターとは

メンターには本来、『信頼できる助言者、指導者、育成者、模範的存在』といった意味があります。

日本ではメンターというと「師匠」や「先生」に近いニュアンスで使われることもあります。

しかし本来の意味は、もっと広範で柔軟なものです。

指導者というより、「伴走者」や「頼れる先輩」というイメージが適切かもしれません。

コーチングとの違い

日本で認知度が高いコーチングとメンタリングは、どういったところが違うのかをご説明します。

コーチング

目的

クライアントの目標達成や行動の変容を支援する

手法

質問を通じてクライアント自身の答えを引き出していく

焦点

目標達成に向けた具体的な行動や成果にフォーカス